探索智能,同创未来 ——伟德国际victor·1946源自诚邀海内外英才加盟

发布时间:2026-06-15 浏览次数:14

  伟德国际victor·1946源自是伟德国际1946bv积极响应国家发展战略规划和行业重大需求而新设立的新兴学院。学院现有教职工84人,专任教师70人,其中教授10人,副教授29人;博士生导师10人,硕士生导师28人。专任教师中具有博士学位的比例达88.4%。学院现有博士生66人,硕士生365人,本科生1178人。2025届本科毕业生继续深造率达50%。

      为进一步加强师资队伍和科研团队建设,提升学院综合实力,学院现面向海内外招聘优秀专家学者和青年才俊,并致力于为每位入职教师提供良好的科研条件和展现才华的舞台。我们热忱欢迎海内外优秀专家学者和青年才俊应聘加盟,与我们携手探索智能,同创未来!

   一、 分类设岗・一站式支持

     基本要求:政治立场坚定、思想品行良好、博士学位、身心健康、能够胜任教学科研工作。

      首席专家(长聘教授):国际行业领域公认的顶尖人才,在学科方向达到世界一流水平。

      领军A类(长聘教授):国家和行业发展领域公认的杰出人才,原则上不超过58周岁。

      领军B类(长聘教授):学科研究领域一流领军人才,原则上不超过55周岁。

      领军C类(长聘教授):海内外知名高校院所教授或相当职务的优秀青年人才,原则上不超过45周岁。

      核心骨干A类(长聘教授):国内学科领域的学术带头人,原则上不超过50周岁。

      核心骨干B类(长聘教授):教学育人成效显著,科研业绩突出,具有较高学术声誉和行业影响力,能够在学科建设中发挥重要作用。

      核心骨干C类(预聘/长聘副教授):具有较强教学科研能力和良好发展潜力,已取得较为突出的科研成果,在相关领域具有一定学术影响力。

      优秀青年人才(预聘助理教授):具有良好的学术能力、发展潜力、较强的创新活力。

   (核心骨干B类、C类,优秀青年人才:境内外应届毕业生原则上不超过32周岁,国内博士后出站人员、境外非应届毕业生原则上不超过35周岁,外单位人员原则上不超过45周岁。)


   二、五大发展特色・全方位赋能

      1.分类发展 人尽其才

       按照基础学科、新兴学科、交叉学科等分类引才,根据基础研究、应用研究等不同岗位特点分类评价,助力青年教师取得重大理论创新成果、前沿技术突破、解决重大工程技术难题。

       2.一人一策 团队托举

       由团队对青年教师实施全周期托举,实行“一人一策”培养方案,设定发展目标与成长时间表,青年教师入职即享起步护航、能力提升、科研赋能。

       3.全链培育 梯队成长

     “青年后备—学术骨干—高层次人才”阶梯式培育,“不唯帽子唯实绩”,优秀青年人才给予长聘副教授职称,纳入重点培育对象,提供“大禹学者”“青年教授”专项支持。

       4.平台赋能 资源倾斜

      国家级、省部级等高能级科研创新平台、科研攻关联合体赋能人才发展。跨部门统筹资源倾斜,在科学研究、教育教学、人才举荐、交流合作等方面优先保障。

       5.良好氛围 全系保障

       提供“一站式”服务,加强关心关爱,解决生活困难,成长氛围良好。配套拎包入住周转住房、购房补贴及地方叠加政策,联动子女教育、医疗健康、便捷落户等全方位保障。

   三、选择伟德国际victor·1946源自的的四大核心理由

1.紧扣国家战略需求,共享“AI+水利”发展机遇

     “人工智能+”、“国家水网”与“江河战略”的深入实施,为“AI+水利”创造了国家级超级场景。学院聚焦流域空天地一体化感知、国家水网调度、超大规模水工程运维等关键基础场景,坚持科技前沿探索与国家战略深度融合,着力推进从精细感知到智能运维的全链条革新,可以为人才快速成长提供更多机遇。


 2.依托优势学科集群,构筑交叉领域学科优势

       智能科学与技术是伟德国际1946bv布局的关键学科。学校水利工程(A+)、环境工程(A)、土木工程等传统优势工科迫切需要技术赋能,为人工智能前沿科研与技术落地开辟了战略级应用场景。作为首批江苏省省级人工智能学院,学院学科特色鲜明,与伟德国际1946bv行业优势交叉融合。学院现有人工智能交叉学科博士点、电子信息专业博士点和硕士点、智能科学与技术和控制科学与工程2个一级学科硕士点,拥有智能科学与技术、人工智能和自动化3个本科专业,其中自动化2021年入选国家级一流本科专业建设点,2023年通过教育部工程教育专业认证。


 3.深入实施“人才强院”战略,师资队伍结构不断优化

       坚持“学科-方向-团队-人才”一体化统筹的工作理念,紧密围绕学科发展方向,不断加强人才引进力度,近3年累计引进专任教师20人。学院对青年人才实施体系化培育与精准化赋能,选拔科研基础好的青年教师作为培育对象,配备高标准科研、高水平导师、高质量交流,助力优秀青年人才快速成长。教师队伍中1人入选国家级人才计划 ,1人入选2024年全球前0.05%顶尖科学家榜单(ScholarGPS发布),3人入选爱思唯尔(Elsevier)全球前2%顶尖科学家榜单,14人入选省级人才计划。学院与常州市CAIC·华罗庚原点学院等科创平台深度合作,构建了产学研用全链条的人才与技术蓄水池。


       4.完善多层次科研矩阵,打造卓越人才创新高地

       学院设有智能科学与技术系(与人工智能系合署)、自动化系2个教学机构、1个实验中心和5个研究所。学院拥有(共建)海上智能网信技术教育部重点实验室、农业农村部具身智能农业机器人重点实验室、江苏省水下结构目标智能感知与运维产业技术工程化中心、特种机器人技术江苏省高校重点实验室等多个省部级科研平台,汇聚信息技术领域人才产教融合协同培养模式研究教育部虚拟教研室和江苏省高等教育学会电子信息类专业教学研究会等教学平台,为拔尖人才与青年教师打造教学科研探索的坚实阵地。



         四、学科需求及应聘指南

         1.学科需求

         智能基础理论、人工智能、智能系统与工程、人工智能应用、控制理论与控制工程、检测技术与自动化装置、模式识别与智能系统

         2.联系方式

          刘院长       邮箱:xfliu@hhu.edu.cn

          胡老师       电话:0519-85195627            邮箱:20221084@hhu.edu.cn


         投递要求:发送简历及相关附件材料,确保信息真实、联系方式畅通